公司拖着给钱日期，已经五个月不给了，这种情况算拖欠工资吗？

公司拖着给钱日期，已经五个月不给了，这种情况算拖欠工资。

从法律概念上来说，拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位应按照约定的日期每月向劳动者支付工资，如果超过一个月未支付，通常就可认定为拖欠工资。在这种已经拖欠五个月的情况下，明显违反了法律规定。

当遇到这种情况时，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位协商，尝试解决纠纷；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成，劳动者可以向本企业的劳动争议调解委员会提出申请来解决纠纷。若调解也无法达成共识，还可以向劳动争议仲裁委员会进行仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，若用人单位未按劳动合同中所规定的时间以及加班薪酬等劳动报酬进行准时支付，劳动者可以依据法律法规的规定，采取单方面解除与用人单位之间的劳动合同关系，并提出索取经济补偿金之请求。同时，用人单位仍然负有支付工资差额的法定义务。