拖欠工资5个月该如何要求赔偿？

关于拖欠工资5个月的赔偿问题，需要分情况来看。

首先，正常情况下，用人单位应当按照约定时间支付工资，一般是在每个自然月结束后的30天内，也就是最晚第二个月初完成支付。如果因特殊情况无法按时支付，需与工会协商并告知员工，且向有关部门报告备案，推迟支付日期应在一个月以内。若超过一个月未支付工资，就属于拖欠工资的情况。

其次，对于用人单位克扣或者无正当理由拖延劳动者工资的行为，除了要立即全额支付所拖欠的工资报酬外，还应额外向员工支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金作为惩罚。另外，如果在劳动行政部门规定的时间内仍未发放拖欠工资，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定了用人单位支付工资的相关义务。劳动者如果遇到此类问题，可以先与用人单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。