拖欠工资3个月应该赔偿多少？

当用人单位拖欠工资3个月时，劳动者有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

具体来说，这里涉及到的法律概念和依据是：工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付。而对于拖欠工资这种违法行为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，如果劳动者被拖欠的工资总额是5000元，那么按照该规定，用人单位可能需要额外支付2500元（5000元×50%）到5000元（5000元×100%）的赔偿金。需要注意的是，劳动者在主张赔偿时，应先通过劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期仍不支付，才会涉及加付赔偿金的问题。