拖欠两个月工资该如何进行赔偿？

当遇到用人单位拖欠两个月工资的情况，劳动者可依法获得相应赔偿，以下为您详细介绍：

首先，赔偿标准方面，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，若用人单位拖欠工资两个月，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额50% - 100%的标准加付赔偿金。

其次，维权途径方面，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理，责令用人单位限期支付工资等。同时，劳动者也可以向人民法院申请支付令，人民法院依法发出支付令后，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

此外，如果用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，比如因为没钱支付生活费用导致生病无法及时医治等，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。