公司拖欠工资2个月该怎么赔偿？

公司拖欠工资2个月的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，而用人单位在规定期限内仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资20000元，那么加付的赔偿金可能在10000元（20000×50%）至20000元（20000×100%）之间。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位拖欠工资的行为进行惩罚。

其次，根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。比如拖欠工资20000元，除了要支付这20000元，还需额外支付5000元（20000×25%）的经济补偿金。

另外，如果因为公司拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者有权获得相应的经济补偿。根据法律规定，用人单位未能及时、足额地向劳动者支付工资报酬，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系，在此种情形下，用人单位负有对劳动者进行经济补偿的义务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，公司拖欠工资导致其离职，那么公司应支付4个月工资的经济补偿。

法律依据主要包括我国的劳动法律法规以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，这些规定明确了用人单位在工资支付方面的责任和义务，以及对拖欠工资行为的处罚措施，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。