拖欠工资找劳动局没用该怎么办？

如果遇到拖欠工资找劳动局却没有效果的情况，不要着急，还有其他多种合法途径可以尝试。

首先，劳动仲裁是一个重要选择。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。也就是说，在很多劳动纠纷中，必须先经过劳动仲裁这一步。如果对仲裁结果不服，除了一裁终局且单位不能起诉的裁决外，其他裁决任何一方不服都可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，要先确认和单位之间的劳动关系事实，比如保留工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据。

其次，还可以向法院起诉。若单位给你打了欠条，这种情况下你可以直接向当地人民法院申请支付令。法院会根据你的申请，向单位发出支付令，要求单位在规定期限内支付工资。《民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令 。

另外，若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，并且达到一定金额的，劳动者可以积极向劳动行政部门举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，在遇到拖欠工资问题且劳动局未能有效解决时，通过劳动仲裁、向法院申请支付令或起诉、借助公安机关刑事手段等方式，都有可能维护自己的合法权益，要积极运用法律武器来保障自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。