拖欠工资该如何维权？

如果遭遇拖欠工资的情况，以下是一些常见的维权途径和相关法律依据。

首先，可以尝试与用人单位协商。这是最便捷的方式，双方心平气和地沟通，说明情况，要求用人单位尽快支付工资。很多时候，通过协商能够解决问题。

若协商不成，可以向劳动保障监察机构举报或投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，再根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。全国劳动保障电话是12333，大多数地区是24小时人工服务。

还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。对追索劳动报酬等案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。需要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，在证据确凿的情况下，可根据《劳动合同法》规定，向当地人民法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。若对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。