拖欠工资怎样解决才最快？

当遇到拖欠工资的情况时，要想快速解决，有多种途径可供选择。

首先，确认和单位之间存在劳动关系这一事实很关键。像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都可以作为证据来证明您和单位存在劳动关系。

第一步可以尝试与用人单位协商。您要跟单位讲清楚法律规定以及自身的合理诉求，要求单位补发工资。要是单位不能马上支付，您可以当场要求其写下欠条，这能作为后续讨薪的有力证据。

若协商不成，接下来有几个办法。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉 。投诉时须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料（劳动合同原件及复印件、工作牌、员工手册、工资发放记录、涉及合法权益受到侵害的用人单位相关规章制度等）。如果书写投诉文书确有困难的，也可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。不过要注意，劳动保障监察机构对一些情况是不予受理的，比如劳动者与用人单位发生劳动争议应当通过劳动仲裁程序解决的；法人之间、法人与其他组织之间、其他组织与自然人之间、法人与自然人之间因承包、租赁、提供劳务等发生的劳务纠纷等多种情形。

如果劳动保障监察机构不受理，还可以考虑劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动者有权向劳动仲裁办提出劳动仲裁申请。一般来说，劳动仲裁处理时间相对较短，能较快给出结果。

另外，如果用人单位给您打了欠条，根据法律规定，您可以直接向当地人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，若债权债务关系明确、合法，会在15日内向债务人发出支付令。

总之，每种途径都有其特点和适用情况，要根据具体情况选择合适的方式，以最快速度解决拖欠工资问题。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法活动。

劳动仲裁程序：是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会依法对争议进行裁决的程序，旨在公正、及时解决劳动纠纷。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。