个人被拖欠工资怎样处理才最有效？

当个人遇到被拖欠工资的情况时，可以按照以下步骤来有效处理：

首先，要保存好相关证据。这是非常关键的一步，证据能证明你和用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等；工资表记录了你应得的工资数额；考勤表能反映你实际的工作出勤情况；员工花名册也是证明劳动关系的有力材料。这些证据是后续维权的基础。

其次，可以尝试与用人单位协商。和单位讲清楚事实，说明按时发放工资是他们的义务，要求对方补发工资。要是单位不能马上支付，一定要求其写下欠条，注明欠款金额、支付时间等关键信息，这可以作为重要的讨薪证据。

如果协商没有结果，就需要寻求其他救济途径了。

可以向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》指出，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，要是书写投诉文书有困难，也能口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。不过要注意，投诉需满足一定条件，比如违反劳动保障法律的行为发生在两年内等。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。一旦仲裁裁定用人单位支付工资，而单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

另外，如果用人单位给你打了欠条，你可以直接向当地人民法院申请支付令。法院会根据你的申请，要求用人单位在规定期限内支付工资。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。