被拖欠工资怎样才能最快解决？

如果被拖欠工资，想要快速解决，以下是一些建议和相关法律依据。

首先，要明确一些基本概念。劳动保障监察，简单来说，就是政府部门专门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的工作。劳动仲裁呢，是一种处理劳动争议的方式，由专门的仲裁机构来裁决双方的纠纷。

第一步，保存证据。这很关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况。《关于确立劳动关系有关事项的通知》里对认定劳动关系的凭证有相关规定，这些证据能在后续维权中发挥大作用。

第二步，尝试与用人单位协商。心平气和地跟老板或者相关负责人沟通，讲清楚事实，要求他们补发工资。要是当场不能支付，最好让单位写下欠条，这也是有力的讨薪证据。

要是协商不成，就可以考虑其他途径。向用工所在地的劳动保障监察机构投诉是一个比较快的办法。依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接进行投诉。投诉时，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。不过要注意，需满足一些条件，比如违反劳动保障法律的行为发生在两年内等 。

另外，如果符合条件，还可以向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。

相关概念：

劳动保障监察：政府部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查工作。

劳动仲裁：处理劳动争议，由专门仲裁机构裁决纠纷的方式。

支付令：债权人请求债务人给付金钱、有价证券时，符合条件可向法院申请的一种法律文书。