单位拖欠工资的最快解决办法是什么？

当遇到单位拖欠工资的情况，以下为您介绍一些相对快速的解决办法。首先，要明确一些法律规定，根据相关法律法规，单位应当按照国家法律规定，定期支付全部工资，不能拖欠。

第一步，保存证据。这一点非常关键，需要收集能证明和用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资表、考勤表、员工花名册、工资发放记录等书面证据材料。这些证据将为后续的维权提供有力支撑。

第二步，尝试与用人单位协商。可以跟单位讲事实、摆道理，要求其支付劳动报酬。若用人单位不能马上支付工资，可当场要求公司写下欠条，将欠条作为讨薪的证据材料。协商是比较温和的方式，如果能协商成功，那自然是最快拿到工资的途径。

如果协商不成，就可以考虑以下途径：

向劳动保障监察机构投诉。依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》表明，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料（劳动合同原件及复印件、工作牌、员工手册、工资发放记录、涉及合法权益受到侵害的用人单位相关规章制度等） 。劳动保障监察机构如果受理，会依法对单位进行调查处理，这种方式效率相对较高。

另外，如果单位给您打了欠条，还可以直接向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。一旦法院发出支付令，单位在规定时间内没有提出异议，您就可以通过法院强制执行拿到工资。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。