公司拖欠工资的最快解决办法是什么？

当公司出现拖欠工资的情况时，要尽快采取有效措施维护自己的权益。以下为您介绍几种常见办法及法律依据：

首先，可以尝试与用人单位协商解决。直接与公司负责人或相关部门沟通，说明情况，要求他们补发工资。这是最便捷的方式，如果能够协商成功，自然是最快拿到工资的。依据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

若协商不成，向当地劳动保障监察机构投诉举报是比较快的途径。劳动保障监察机构有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，督促公司支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”，所以您要向用工所在地的该机构投诉。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。《劳动法》等相关法律都保障劳动者通过仲裁维护自身权益的权利。

另外，如果公司给您打了欠条，您可以直接向当地人民法院申请支付令。法院会根据您的申请，向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若公司在规定时间内既不提出异议又不支付，您就可以申请法院强制执行。《劳动合同法》等对此有相应规定。

总之，这些途径各有特点和优势，您可以根据实际情况选择合适的方式。相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。