拖欠工人工资最快的解决方法是什么？

当遇到拖欠工人工资的情况时，有多种途径可以尝试，很难说哪种是绝对最快的，因为不同方法在不同场景下效果不同。

首先，保存证据非常关键。要保留能证明和用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资表、考勤表、工作过程中的文件记录、工资发放记录等书面材料。这些证据是后续维权的基础。

与用人单位协商是比较便捷的第一步。直接与老板沟通，摆事实、讲道理，要求单位补发工资。如果用人单位不能马上支付工资，可以当场要求公司写下欠条，将欠条作为后续讨薪的有力证据。

若协商不成，向劳动保障监察机构投诉是个不错的选择。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料 。不过，要注意劳动保障监察机构有受理范围限制，比如劳动者与用人单位发生劳动争议应当通过劳动仲裁程序解决的等情况，监察机构不予受理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁能更全面地审理劳动纠纷。一般来说，仲裁裁决结果具有法律效力，用人单位需要执行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

如果单位给工人打了欠条，还可以直接向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。