拖欠农民工工资最快最狠的解决办法是什么？

当遇到拖欠农民工工资的情况，有多种途径可以尝试解决。

首先，沟通协商是比较基础的方式。农民工可以主动向用人单位提出支付工资的要求，尝试与他们进行沟通协商。多数用人单位可能会考虑到诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资要求，之后双方可签订和解协议。不过要注意，这个和解协议并没有强制执行力。

其次，还能申请调解。在劳动争议发生后，农民工可向劳动争议调解委员会提出请求，让其主持调解 。

如果协商和调解都没有效果，劳动仲裁是一个很有效的办法。农民工可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。仲裁开庭前会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。而且一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，若不想经过仲裁这一步，当农民工持有用人单位工资欠条时，可直接向人民法院起诉，追诉劳动报酬。 还有，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法应当发出支付令。

如果是因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，建议直接向建设行业主管部门投诉处理；若不属于上述原因，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。农民工还可以拨打12333电话投诉，或者使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行力：是指法律文书生效后，权利人可以通过法律规定的程序，申请法院强制对方履行文书确定的义务。