员工离职没有提前一个月，工资该怎么扣？

员工离职没有提前一个月，单位通常无权直接扣工资。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。但这并不意味着单位能随意扣工资。

正常情况下，即便员工未提前一个月通知离职，单位也不能擅自克扣其工资。不过，如果因为员工突然离职，给单位造成了实际经济损失，单位有权要求员工赔偿。这里要注意，依据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可以从员工工资里扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

例如，小李月工资5000元，因突然离职给公司造成2000元损失，但每月最多只能扣5000×20% = 1000元。若当地月最低工资标准是2000元，即使损失再多，扣除后工资也不能低于2000元。

要是单位在员工未提前通知离职的情况下，随意扣工资，员工可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

经济损失：就是因为员工的行为，给单位在经济方面带来的负面后果，比如业务受影响、额外支出费用等。

劳动仲裁：是一种解决劳动纠纷的方式，由专门的仲裁机构对双方争议进行审理和裁决。