未提前一个月辞职公司扣钱是否合法？

一般情况下，未提前一个月辞职公司扣钱是不合法的。

工资是劳动者通过辛勤劳动应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取足额工资的权利。

不过，如果因为员工没有提前30天书面通知用人单位就辞职，给企业造成了损失，企业是可以要求员工承担赔偿责任的。《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

比如，员工突然离职导致公司某项紧急业务无法正常开展，进而造成了经济损失，这种情况下公司要求员工赔偿损失是合理合法的，但扣钱的额度要按照上述规定执行。如果公司没有合理依据，只是单纯以未提前一个月辞职为由扣钱，那就是不合法的行为，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

经济损失赔偿：是指劳动者因自身行为给用人单位造成经济损失后，需承担的补偿责任。