question-icon 没有提前一个月辞职扣工资违法吗

我最近打算离职,但是因为一些突发情况没办法提前一个月提交辞职申请。听说如果不提前一个月辞职,公司可能会扣工资,我想知道这种情况公司扣工资到底合不合法啊?我该怎么维护自己权益呢?
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没有提前一个月辞职就扣工资这种做法不一定违法,得看具体情况。 首先,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权。正常情况下,劳动者应遵守此规定来解除劳动合同 。 一般来说,如果劳动者没有提前一个月辞职,公司直接扣工资,这是不合法的。工资是劳动者的劳动所得,公司不能随意克扣。《工资支付暂行规定 》第九条也明确,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 不过,要是因为劳动者没有提前一个月辞职,给用人单位造成了经济损失,那么根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,而且若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 比如,你负责一个项目,还没交接就突然离职,导致项目停滞给公司带来经济损失,公司就有权要求你赔偿,赔偿可以从工资里按规定扣除。但如果只是日常工作岗位,公司难以证明因你未提前辞职造成损失,就不能随便扣工资。 相关概念: 预告解除权:就是劳动者提前一定时间通知用人单位要解除劳动合同的权利,这样给用人单位时间安排后续工作,保障用人单位正常运转。 经济损失赔偿:劳动者因自身行为给用人单位造成经济方面的损失,需要进行相应赔偿。

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