没有提前一个月辞职扣工资违法吗

没有提前一个月辞职就扣工资这种做法不一定违法，得看具体情况。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权。正常情况下，劳动者应遵守此规定来解除劳动合同 。

一般来说，如果劳动者没有提前一个月辞职，公司直接扣工资，这是不合法的。工资是劳动者的劳动所得，公司不能随意克扣。《工资支付暂行规定 》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，要是因为劳动者没有提前一个月辞职，给用人单位造成了经济损失，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，而且若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

比如，你负责一个项目，还没交接就突然离职，导致项目停滞给公司带来经济损失，公司就有权要求你赔偿，赔偿可以从工资里按规定扣除。但如果只是日常工作岗位，公司难以证明因你未提前辞职造成损失，就不能随便扣工资。

相关概念：

预告解除权：就是劳动者提前一定时间通知用人单位要解除劳动合同的权利，这样给用人单位时间安排后续工作，保障用人单位正常运转。

经济损失赔偿：劳动者因自身行为给用人单位造成经济方面的损失，需要进行相应赔偿。