拖欠农民工工资最快的解决办法是什么？

如果遇到拖欠农民工工资的情况，以下为您介绍一些可能较快解决的办法，以及相应的法律依据。

首先，可以尝试与用人单位协商。这是较为直接且简单的方式，您主动向用人单位提出支付工资的要求，好好沟通协商。很多时候，用人单位考虑到诉讼成本和负面影响等因素，会同意支付合理工资。双方达成一致后可以签订和解协议，但要注意，和解协议没有强制执行力。依据是法律鼓励劳动者和用人单位通过协商解决纠纷，构建和谐的劳动关系。

若协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉。如果是因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，向建设行业主管部门投诉处理；若是其他原因导致的，向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。农民工有权依法投诉。相关部门接到投诉后会展开调查，督促用人单位支付工资。《保障农民工工资支付条例》赋予了相关部门对拖欠农民工工资行为的监管和查处权力。

还可以申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法应当发出支付令。如果用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，农民工可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》对此有明确规定。

另外，劳动仲裁也是解决途径之一。在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，农民工可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁开庭前会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的相关程序和规则。

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

一裁终局：指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能就同一争议事项再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。