工伤务工该如何赔偿？

在法律中，“工伤务工赔偿”一般准确表述为工伤停工留薪期工资待遇及相关赔偿。下面为您详细介绍赔偿的相关情况。 首先，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付护理费。护理费的标准各地有所不同，通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，除了停工留薪期工资外，还可以获得相应的伤残赔偿。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个方面和环节。职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。