工伤后还没痊愈如何获得赔偿？

工伤后还没痊愈的赔偿问题，需要按照相关法律法规来处理。

首先，用人单位要依法为劳动者申请工伤认定。这是确定工伤赔偿的重要前提。申请时需要提交像劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。一旦工伤认定申请被批准，劳动者就会被认定为工伤。比如，小李在公司工作时受伤，公司就要及时为他申请工伤认定，提交能证明他工作关系和受伤情况的材料。

在工伤还没痊愈期间，用人单位要支付停工留薪期工资。停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明来确定，工资标准不能低于劳动者本人受伤前十二个月的平均工资。简单来说，就是你受伤前平均每月工资多少，停工留薪期就按这个标准发。同时，劳动者治疗工伤期间的医疗费、康复费等相关费用，也由用人单位按规定支付。要是用人单位没有依法支付这些费用，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

等工伤劳动者痊愈后，如果劳动能力受到影响，还需要进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，劳动者能获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。例如，经过鉴定为十级伤残，就可以按照规定获得相应的赔偿款项。

相关法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费等。总之，工伤未痊愈的劳动者要及时采取法律措施维护自身权益，用人单位也应依法履行义务。