question-icon 工作中受伤了该如何获得赔偿?

我在工作的时候不小心受伤了,现在很担心赔偿的问题。想知道具体的赔偿流程是怎样的,能赔多少钱,是公司赔还是有其他途径获得赔偿,希望能有人详细说说这方面的情况。
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answer-icon 共1位律师解答

工作中受伤后的赔偿问题,要分不同情况来看。 首先,如果和用人单位建立了正式劳动关系,并且单位给缴纳了工伤保险。第一步就是申请工伤认定,一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请。这个认定很关键,只有认定为工伤了,才能享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例 》第十七条规定。 认定为工伤后,接着进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。然后就可以按照伤残等级来获得赔偿了。赔偿项目很多,比如《工伤保险条例》第三十条规定,治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付;职工住院治疗工伤的伙食补助费等也从基金支付。还有一次性伤残补助金,不同伤残等级对应的月数不同,像十级伤残为7个月的本人工资 。 要是用人单位没有给缴纳工伤保险,那本来由工伤保险基金支付的赔偿项目,就都要由用人单位来承担了。 另外,如果是在校生利用业余时间勤工助学,因为不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,不享受工伤保险待遇,所受伤害按一般民事侵权纠纷处理。这种情况下,所在公司作为雇主,要为兼职工的人身损害承担赔偿责任。依据相关民事法律规定,赔偿范围包括医疗费、误工费等。 相关概念: 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,通过鉴定确定伤残等级从而确定赔偿标准。

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