工作中受伤了该如何获得赔偿？

工作中受伤后的赔偿问题，要分不同情况来看。

首先，如果和用人单位建立了正式劳动关系，并且单位给缴纳了工伤保险。第一步就是申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请。这个认定很关键，只有认定为工伤了，才能享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例 》第十七条规定。

认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后就可以按照伤残等级来获得赔偿了。赔偿项目很多，比如《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也从基金支付。还有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应的月数不同，像十级伤残为7个月的本人工资 。

要是用人单位没有给缴纳工伤保险，那本来由工伤保险基金支付的赔偿项目，就都要由用人单位来承担了。

另外，如果是在校生利用业余时间勤工助学，因为不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，不享受工伤保险待遇，所受伤害按一般民事侵权纠纷处理。这种情况下，所在公司作为雇主，要为兼职工的人身损害承担赔偿责任。依据相关民事法律规定，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过鉴定确定伤残等级从而确定赔偿标准。