工伤定级后如何进行赔偿？

工伤定级后的赔偿需要依据相关法律法规来执行。首先，赔偿项目包含多个方面。

医疗费用方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这是为了保障工伤职工能得到充分的治疗和康复。《社会保险法》第三十八条对此有明确规定。

停工留薪期工资也有规定，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能保证工伤职工在养伤期间基本生活不受影响。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按照评定的伤残等级支付相应月数的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，这是对工伤职工伤残的补偿。

伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。

此外，如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按各地的标准支付 。

赔偿流程上，如果单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

相关概念：

工伤保险基金：是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金，由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

停工留薪期：治疗工伤需要确定的一个时间段，在此期间职工原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长。