工伤鉴定完后如何进行赔偿？

工伤鉴定完后的赔偿是按照相关法律法规有序进行的。

首先，赔偿依据主要是《工伤保险条例》等。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险：

- 由工伤保险基金支付的费用有很多，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，就是因治疗工伤实际产生的合理费用；住院伙食补助费，是按照一定标准给予补助；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；劳动能力鉴定费等。

- 用人单位需要承担的部分，例如在停工留薪期内，要保证劳动者原工资福利待遇不变，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长也不超12个月。

要是劳动者因工伤导致残疾，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金。劳动能力鉴定后，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都由用人单位支付。

在赔偿流程方面，鉴定结果确定后，劳动者就可以向用人单位主张工伤待遇。如果用人单位缴纳了工伤保险，可向当地人社部门递交申领资料获取工伤保险基金支付的待遇，同时督促单位支付其应承担部分；若单位未缴纳，则直接要求单位承担全部赔偿。要是双方在赔偿问题上产生争议，可以先尝试协商，协商不成可通过调解、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径解决。在整个过程中，劳动者要保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便顺利获得赔偿。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的费用。