工伤后鉴定后该如何进行赔偿？

工伤鉴定后的赔偿需要依据具体情况，按照相关法律法规来执行，以下为您详细介绍：

首先，赔偿的责任主体及项目区分情况如下：

- 若用人单位已依法缴纳工伤保险费：

- 工伤保险基金支付的费用：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等。例如，职工因工伤需要安装假肢，该假肢的配置费用就由工伤保险基金支付。

- 用人单位支付的费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。例如，职工在工伤治疗期间，单位应按照原工资福利待遇标准发放工资。

- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。

其次，赔偿流程一般如下：

- 申请工伤待遇审核：职工拿到劳动能力鉴定结果后，向社保中心申请工伤待遇审核，需递交相关材料，如工伤认定通知书、诊断证明、本人身份证复印件、门诊病历复印件、收费发票等。在递交材料之后60天内可享受工伤待遇费用。

- 单位支付伤残赔偿：单位支付伤残赔偿通常是在员工和单位解除劳动关系之时支付。

最后，如果用人单位与劳动者在赔偿问题上存在争议，可以通过以下途径解决：

- 协商：双方直接就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致意见。

- 调解：可向劳动争议调解机构申请调解，由调解机构协助双方解决争议。

- 仲裁：若协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。