工伤定级后如何领取赔偿？

工伤定级后领取赔偿，有以下步骤和要点：

首先，要审查鉴定等级是否准确。要是对鉴定得出的等级有异议，根据规定，需在收到鉴定报告后的15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定的申请 。

接着，核算赔偿额度。工伤赔偿包含多个项目，像医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期间，工伤员工仍享受原有的工资福利待遇，由所在单位每月按时发放；住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费等也按规定支付。还有一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例 》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级至十级伤残的，同样从工伤保险基金按伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资等。另外，五级至十级伤残在满足一定条件下，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

然后是申请赔偿流程。单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没投保的，则依据标准与用人单位协商解决。要是与用人单位协商不成，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；对劳动仲裁不服的，还能向法院提起诉讼；对一审法院判决不服的，可依法向二审法院提起上诉 。

最后，若仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费，那么可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行赔偿事宜。

总之，工伤赔偿流程相对复杂，要注意各环节的时间节点和要求，以保障自身合法权益。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，以帮助其在一定程度上弥补因伤残导致的收入损失等。

伤残津贴：是对工伤职工因工致残后丧失劳动能力，导致收入减少的一种长期性补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。