劳动能力鉴定出来后该如何申请赔偿？

劳动能力鉴定出来后，申请赔偿可以按照以下步骤进行：首先要确认鉴定结论是否生效。根据《工伤保险条例》规定，收到初次劳动能力鉴定结论后，可在15日以内申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定。若在规定时间内没有申请再次鉴定，那么初次鉴定结论就会生效。

鉴定结论生效后，有两种途径来解决赔偿问题。

第一种是协商处理，这是比较推荐的首选途径。如果单位已经给缴纳了工伤保险，除了工伤保险基金支付的工伤待遇之外，单位需要承担的有停工留薪期工资、护理费、离职后的一次性伤残就业补助金等，你可以就这些项目与单位沟通赔偿事宜。要是单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿就全部由单位负担。

第二种是走法律途径。要是与用人单位协商不成，依据《劳动仲裁法》，你可以向劳动局提起仲裁。在仲裁申请中，要详细清晰地列出请求赔偿的各项项目以及具体金额等内容。仲裁委员会收到申请后，会进行审查以决定是否受理。若受理，会安排仲裁庭进行审理，双方都要在规定时间内提交相关证据等材料。仲裁庭会依据相关法律法规以及实际情况作出裁决。如果对仲裁裁定不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。要是用人单位在仲裁裁定生效后依然不支付赔偿，那么可以申请强制执行 。

在申请赔偿时，还需要准备一系列相关材料，例如劳动能力鉴定结论（明确劳动能力受损情况的关键依据）、劳动合同（证明与用人单位的劳动关系）、医疗诊断证明（体现受伤或患病的具体情况）等 。

相关法律规定，如《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一系列待遇，像从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。

相关概念：

劳动能力鉴定：是一个评估个人在工作中的身体、心理和认知能力的过程，通常用于确定员工是否适合从事特定的工作，或者是否需要调整工作环境或任务以适应其能力。

停工留薪期工资：是保障劳动者在停工留薪期间的工资收入。

伤残津贴：是对因劳动能力受损而导致生活困难的劳动者给予的一定经济补助。