劳动能力鉴定工伤结果下来后，要怎么到劳动局申请仲裁？

劳动能力鉴定工伤结果下来后，到劳动局（准确说是劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，可参考以下内容：

**申请期限**：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司在鉴定结果出来后拒绝按规定给予工伤赔偿，从此时起算一年时效。若因不可抗力等正当理由不能申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

**准备材料**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位相关信息、仲裁请求及事实理由、证据和证据来源等。书写困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。一般还需要准备劳动能力鉴定结果、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及其他与工伤相关的证据材料（如医疗诊断证明、费用清单等）。

**申请受理**：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五个工作日内进行审查。若符合受理标准，将予以立案；若不宜受理，则以书面形式告知申请人并说明原因。

**庭审流程**：仲裁过程包含明确诉求、答辩、仲裁庭调查取证、举证质证、辩论及陈述最终观点等环节。当事人需要积极参与，维护自身权益。

**调解前置**：仲裁庭在做出裁决前，须先进行调解。若调解成功，仲裁庭将出具调解书；若调解不成，则进行裁决。

**裁决结果**：仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。当事人对裁决结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。