工伤认定后该如何起诉赔偿？

工伤认定后起诉赔偿，需要遵循一定的法律程序，以下为您详细介绍：

首先，在完成工伤认定后，若伤情较为严重，需要向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会在收到申请之日起六十个工作日内，对申请人的情况进行全面评估并给出相应的劳动能力鉴定结果。

其次，尝试与雇佣单位进行协商赔偿方案。若协商不成，则可以申请调解服务，向当地调解委员会提出调解申请。若经协商及调解均未能解决问题，就需要进入劳动仲裁环节。

申请劳动仲裁时，需要先申请工伤认定（若雇主在工伤事故发生后的30日内未提出工伤认定申请，工伤员工有权在工伤事故发生后的1年内自行提出申请），待工伤认定结果公布后，还需申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后，携带工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书等相关材料，向劳动仲裁机构提交申请。

如果对劳动仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要备齐认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历资料及本人身份证和用人单位企业信息等作为立案必备材料。

若对一审法院判决仍存在异议，有权在收到判决书之日起15个自然日内向上一级人民法院提出上诉请求。二审判决则被视为最终判决，自送达之日起即产生法律效力。

关于赔偿标准，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。