工伤要如何起诉赔偿？

工伤起诉赔偿需要遵循一定的法律程序，以下为您详细介绍：

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定（如果伤情影响劳动能力）。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它对于确定工伤职工的伤残等级，进而确定赔偿数额具有重要意义。

然后，需要先申请劳动仲裁。根据我国劳动争议处理的相关法律规定，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁这一前置程序。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等，以支持自己的赔偿请求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将根据法律和事实进行判决。

需要注意的是，在整个过程中，要注意证据的收集和保存，确保自己的合法权益能够得到有效维护。