工伤赔偿案件要如何起诉？

工伤赔偿案件的起诉流程通常包含以下几个重要步骤：

首先，协商与仲裁前置。在起诉之前，需要先就工伤赔偿事项与用人单位进行协商。如果协商无法达成一致，应及时申请劳动仲裁。这是因为根据我国劳动法律法规的相关规定，劳动争议案件需要先经过仲裁程序，仲裁是诉讼的前置程序。例如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

其次，提起诉讼。如果当事人一方对仲裁裁决不服，就可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要向有管辖权的法院递交诉状。诉状中要写明工伤的具体情形、双方当事人的基本信息以及自己的诉讼请求等内容。同时，要按照被告人的人数提交相应数量的副本，并准备好支持自己诉讼请求的相关证据材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。

然后，法院受理与告知。法院在收到起诉状后，会进行审查。如果符合受理条件，法院会予以受理，并在7日内告知原告。这一阶段，法院主要是对案件是否属于其管辖范围、诉讼请求是否明确、证据材料是否齐全等进行审查。

接着，法院调查与排期开庭。法院受理案件后，会根据案件情况展开调查，收集相关证据，了解案件事实。同时，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭前，当事人需要做好充分的准备，熟悉案件情况，准备好相关的证据和辩论意见。

最后，法庭审理与判决。在法庭审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。如果当事人对一审判决不服，可以在15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后即发生法律效力。