工伤认定后会如何进行赔偿？

工伤认定后的赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，如果用人单位有缴纳工伤保险：

- 由工伤保险基金支付的费用有很多。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，就是为了让工伤职工能得到及时治疗和恢复身体机能的花费；住院伙食补助费，是对职工住院期间的伙食补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，要是去外地看病，这部分费用也能报销；安装配置伤残辅助器具所需费用，像义肢、轮椅等辅助器械费用；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费 。这些费用依据《社会保险法》第三十八条规定从工伤保险基金支付。

- 用人单位需要支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利，确保职工在受伤治疗期间收入不受大的影响；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 。这是依据《社会保险法》第三十九条规定执行。

其次，如果用人单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

总之，工伤赔偿是为了保障工伤职工的权益，不同费用的支付方有明确法律规定，职工可以依法维护自身合法权益。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的专项基金。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。