公司调整岗位员工是否可以拒绝？

在公司提出调整岗位的情况下，员工是否可以拒绝需要分情况来看。

首先，劳动合同是员工和公司之间重要的法律约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果劳动合同里明确写好了工作岗位，公司想要调整岗位，就必须和员工商量，并且达成一致意见，还要签订书面的变更协议。要是公司没有和员工商量，单方面就调整岗位，员工是有权利拒绝的。

其次，有些时候公司调整岗位是有合理理由的。比如因为公司经营情况发生变化，必须对岗位进行调整；或者员工自身的工作能力、健康状况等原因，不适合再从事原来的岗位。在这些情况下，公司调整岗位具有一定的合理性和必要性。不过，即使是合理的岗位调整，公司也需要遵循一定的法律程序，要充分考虑到对员工权益的影响。比如，调整后的岗位不能给员工带来过大的不利影响，像大幅降低工资、工作地点变得极不方便等。如果公司的岗位调整缺乏合理性，员工同样可以拒绝。

最后，如果员工拒绝了公司不合理的岗位调整，公司因此对员工进行处罚，比如降薪、辞退等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、公司的调岗通知等，来证明自己的主张。总之，员工要清楚自己在岗位调整方面的权利和义务，遇到问题时通过合法途径解决。