企业提出不合理调岗要求，员工可否拒绝？

员工可以拒绝企业提出的不合理调岗要求。

从劳动合同的角度来看，职工岗位是在签订劳动合同时就明确约定好的。当劳动合同生效后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着双方都有义务按照合同约定来履行，企业提出不合理调岗要求，属于不履行劳动合同的行为，员工有权拒绝。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”也就是说，对于劳动合同的变更，包括调岗这种涉及工作内容的重大变更，必须经过双方协商一致，并采用书面形式确认。如果企业未经员工同意，擅自提出不合理调岗要求，是不符合法律规定的。

从企业调岗的合法性条件来看，企业若想单方调岗，需要满足一定条件。比如双方在劳动合同中对单位的单方调岗权做出了约定，或者是未明确劳动者的工作岗位；调岗必须具有必要性，即调整工作岗位是因为单位生产经营的需要，或者是因为劳动者的个人能力、工作态度等问题而导致调岗；调整后的工作岗位不具有侮辱性和惩罚性；调整后的薪资水平与原岗位基本相当或者与新工作的薪资相匹配等。如果企业的调岗要求不满足这些条件，员工就可以拒绝。

如果员工拒绝了企业不合理的调岗要求，而企业因此辞退员工、少发工资、不提供劳动条件等，员工可以根据相关法律规定要求企业给予经济赔偿，以维护自身的合法权益。