企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法?
我在企业上班,最近公司突然要给我调岗,没有和我商量,我不太清楚这合不合理。我想知道企业在什么情况下可以变更职工岗位,变更岗位需要遵循哪些程序,要是我不同意调岗该怎么办?
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企业擅自变更职工的工作岗位通常是不合法的。以下为你详细解释: 首先,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,具有法律约束力。在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不被法律允许的。 其次,若企业确因生产工作需要变动职工工作岗位时,需要先同职工协商,取得一致意见后再变动。相关法律依据如《劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”同时,《劳动合同法》第三十五条也明确指出:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 再次,如果职工不同意变动,企业不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,更不能在职工一方不同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做既侵犯职工合法权益,也是一种违约行为,企业应负违约责任。若企业与职工就变更劳动合同不能达成协议,则仍应履行原劳动合同的约定。 最后,如果企业擅自变更职工的工作岗位,职工可以通过申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。 《劳动合同法实施条例》第三十七条规定:“劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。”

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