企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法？

企业擅自变更职工的工作岗位通常是不合法的。以下为你详细解释：

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不被法律允许的。

其次，若企业确因生产工作需要变动职工工作岗位时，需要先同职工协商，取得一致意见后再变动。相关法律依据如《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”同时，《劳动合同法》第三十五条也明确指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

再次，如果职工不同意变动，企业不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，更不能在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。若企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。

最后，如果企业擅自变更职工的工作岗位，职工可以通过申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。 《劳动合同法实施条例》第三十七条规定：“劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。”