公司让调岗但我不接受该怎么办？

当公司要求员工调岗，而员工不接受时，需要根据具体情况采取不同的应对方式。首先，我们要明白，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能随意单方面变更你的工作岗位。

如果公司未经你同意，擅自对你进行调岗，这就属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，你可以明确拒绝公司的调岗要求，并以书面形式向公司表达你的立场，说明调岗未经你同意，不符合法律规定和合同约定。同时，要继续在原岗位正常工作，保留好相关的工作记录、考勤记录等，以证明你一直在按照原合同履行自己的职责。

要是公司因为你拒绝调岗而采取一些不合理的措施，比如降低你的工资、无故辞退你等，那么公司的这些行为就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果公司无故辞退你，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果与公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等，这些证据将有助于你在仲裁中获得有利的结果。