公司调岗本人不同意该如何解决？

当公司调岗而本人不同意时，可以按照以下方法来解决：

首先是协商解决。这是比较平和的方式，您要主动与公司进行有效沟通和商议，清楚地说出自己对于调岗的疑问和不同看法，尝试和公司一起找到一个双方都能接受的办法。比如，您可以向公司说明目前工作的进展、对新岗位的担忧等，看能否让公司重新考虑调岗决定 。

如果协商不成，就要了解法律途径了。您有权利寻求专业的法律咨询服务，弄清楚自己享有的权益以及可能适用的法律途径。

在这个过程中，收集证据很关键。像劳动合同、工资单据、考勤记录等都要保存好，这些证据在后续可能会发挥重要作用。比如劳动合同中如果明确约定了工作岗位，这就能证明公司调岗属于变更合同内容。

要是公司坚持调岗，您可以向公司提交书面异议，同时要求公司在规定期限内给您明确回复或者解决问题。书面异议可以表明您不同意调岗的立场和理由。

若公司对您的异议不管不顾，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求恢复原劳动合同或者寻求其他合理的解决方案。比如要求公司给予一定的经济补偿等。

另外，如果公司采用非法手段强制劳动或者威胁到您的人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

从法律规定来看，《劳动合同法》第四十条规定，在一些特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司调岗如果不符合这些法定情形，就不能随意调岗。而且变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司未经您同意擅自调岗，很可能是违法的 。

总之，面对公司调岗不同意的情况，要通过合理合法的途径来维护自己的权益。