公司让员工调岗位但员工不愿意该怎么办？

当公司让员工调岗位但员工不愿意时，需要分情况来看。

首先，调岗在法律上属于变更劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着如果公司想调岗，必须先和员工协商并且达成一致意见，还要有书面协议。

如果公司单方面强制调岗，这是违反劳动法规定的。员工有权拒绝，并且可以到劳动部门投诉举报，也能申请劳动仲裁来维护自己的权利。

不过，也有一些特殊情况下公司的调岗可能是合理合法的。比如，依据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的调岗就是作为一种前置处理方式。

另外，如果公司单方面调岗降薪，员工不同意的话，最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为默认同意了。

要是在员工手册里将不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以解除合同并且无须支付经济补偿金。总之，员工要清楚自己的权益，公司也需依法行事。