公司强迫员工调岗该怎么办？

当公司强迫员工调岗时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要明白劳动合同是员工与公司之间确立权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面随意变更员工的工作岗位，强迫调岗的行为通常是违反法律规定的。

如果遇到公司强迫调岗，员工第一步可以和公司进行友好协商。在协商过程中，员工要明确表达自己不愿意调岗的态度，并说明理由。同时，员工可以要求公司按照原劳动合同继续履行双方的权利和义务。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、邮件或者书面沟通文件，这些都可能成为以后维权的证据。

要是协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们详细说明公司强迫调岗的具体情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通调岗事宜的记录等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，面对公司强迫调岗，员工要冷静应对，通过合法合理的途径来解决问题，保护自己的劳动权益不受侵害。