工作调岗可以拒绝吗？

工作调岗是否可以拒绝需要分情况来看。

从法律层面讲，调岗属于劳动合同变更。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，变更工作岗位就需要变更劳动合同。而且我国法律对于劳动合同变更限制严格，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。

如果调岗具有合理性和合法性，员工通常难以拒绝。比如公司基于经营需要进行部门调整，新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等与原岗位相当，工作环境和劳动条件没有明显不利变化，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，这种情况下员工应接受调岗安排。例如公司因为业务拓展，将某个部门的员工调到新成立但业务相关的部门，薪资福利等都不变，这就是相对合理合法的调岗 。

若调岗不具有合理性或合法性，员工有权拒绝。像公司将员工从技术岗位调至保洁岗位，薪资大幅降低，工作地点变更到距离员工住所非常远且交通不便之处，或者调岗是对员工的一种变相惩罚（如因为员工拒绝加班而进行不合理调岗）等情况。员工遇到不合理调岗时，可以先与公司进行协商沟通，明确表达自己对调岗的异议，要求公司给出合理的解释并恢复原岗位，注意保留相关的沟通记录。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理；要是员工的权益受到严重侵害，例如因调岗导致工资大幅降低等情况，还可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位，并赔偿因调岗造成的损失。

相关概念：

调岗：就是岗位调动，从劳动法意义上属于劳动合同变更。

劳动合同变更：指用人单位与劳动者对依法成立的劳动合同条款所作的修改或增删。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。