劳动者拒绝调岗该怎么处理？

当劳动者拒绝调岗时，处理方式需要遵循法律规定，以确保合法合理。

首先，要明确调岗这件事在法律上的界定。调岗属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果没有和劳动者协商一致，单位单方面调岗是不符合法律规定的。

如果劳动者拒绝调岗，公司需要先审视调岗的合理性与必要性。如果调岗是基于企业经营的合理需要，例如企业业务转型、部门撤销等客观情况，且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等没有对劳动者产生重大不利影响，那么公司可以尝试与劳动者进一步沟通，说明调岗的原因和目的，争取劳动者的理解和同意。

若沟通后劳动者仍然拒绝，公司不能强行调岗。否则，劳动者有权以用人单位擅自变更劳动合同为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在这种情况下，公司也可以根据员工手册等规章制度，在符合法定程序的前提下，对拒绝调岗且违反规定的员工进行相应处理，但前提是规章制度必须合法有效，且已经向劳动者公示或告知。

相关概念：

劳动合同变更：指用人单位与劳动者对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的金钱补偿。

规章制度公示：是指用人单位将制定的规章制度，通过一定的方式让劳动者知晓。