调岗调薪员工不同意，企业该如何处理？

当调岗调薪员工不同意时，企业可以从以下几个方面来处理：

首先，充分沟通是关键。企业有义务向员工详细阐述调岗、调薪举措的缘由及其预期效果，积极聆听员工提出的意见及忧虑，并尽最大努力提供相对应的解决策略。比如企业因业务拓展，需要将市场部的员工调到新成立的项目组，就需要向员工说明新业务的前景以及对员工个人发展可能带来的机会。

其次，企业要确保调岗调薪行为合法合规。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明企业调岗调薪通常要获得员工协商认可且采用书面形式 。

再者，评估调岗的合理性。企业应保证调整之后的职位与员工个人的实际能力和具备的技能水平相符。若发现员工难以胜任之前的职务，应为其提供必要的培训或是将其安排至更适合的岗位。例如员工在当前技术岗位难以完成工作任务，企业可以安排相关技术培训，或者将其调到对技术要求较低的后勤岗位。

如果员工同意调岗调薪，企业必须与之签署书面协议，明确定义岗位、薪酬调整的具体细节和前提。

若员工坚决不同意，企业可尝试依照法律程序解决。例如，当员工无法满足企业对于工作能力的基本要求时，企业可参考法律条文解除与其之间的雇佣关系，但务必提前告知员工有关事宜，或者给予对应的经济补偿。

最后，企业在处理此类问题时，最好寻求专业权威法律顾问的指导与协助，从而确保整个处理流程都依法合规，削减潜在的法律风险。

相关概念：

调岗：就是对员工当前工作岗位进行调整，换到新的工作岗位 。

调薪：指的是对员工的薪资进行调整，可能是提高也可能是降低薪资 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。