公司扣钱罚款是否合法？

公司扣钱罚款是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解一下公司的规章制度和扣钱罚款的依据。一般来说，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经过法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司的扣钱罚款行为有合法有效的规章制度作为依据，且该制度经过了上述法定程序，同时扣钱罚款的行为是合理的，那么在一定程度上是可能合法的。例如，员工严重违反公司的安全操作规程，给公司造成了重大损失，公司依据合法的制度对其进行相应的经济处罚。但是，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过法定程序制定，那么公司的扣钱罚款行为就是不合法的。此外，即使有合法的制度，公司的扣钱罚款也不能随意进行，不能超过合理的限度。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者认为公司的扣钱罚款行为不合法，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司说明扣钱罚款的依据和理由，并提供相应的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。