罚款是否违反劳动法？
我在公司上班，最近因为一点小失误，公司就对我进行了罚款。我不太清楚公司这样做合不合法，想知道在劳动法里，公司罚款这种行为到底有没有违反规 定，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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罚款是否违反劳动法需要分情况来看。首先，我们要明确在劳动法的框架下，用人单位是没有法定的罚款权的。从法律概念上来说，罚款通常是指行政机关或司法机关对违反行政法规或法律规定的人给予的经济处罚。而用人单位并不是行政机关，不具备行政处罚权。
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的克扣工资，一般就包括没有合法依据对劳动者进行罚款的行为。
不过，如果用人单位有合法的规章制度，并且该规章制度经过了民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时向劳动者进行了公示或告知，那么在劳动者违反了这些规章制度中明确规定的应当扣减工资的情形时，用人单位可以按照规定扣减劳动者的工资，但这种扣减也有一定的限制。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，如果用人单位没有合法依据随意对劳动者进行罚款，就是违反劳动法的行为，劳动者 可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。