企业是否可以罚员工款？
我在一家企业上班，最近因为一点小失误，公司要罚我款。我心里有点不服气，想知道企业到底有没有权力罚员工的款呢？这方面法律是怎么规定的呀？
张凯执业律师
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企业是否可以罚员工款，需要分情况来看。
首先，从法律规定上来说，目前我国并没有明确的法律赋予企业对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，这两部法律主要侧重于保障劳动者的合法权益，约束企业不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
从这里可以看出，如果员工的失误给企业造成了经济损失，企业可以通过合法途径要求员工赔偿损失，但这并不等同于罚款。比如，员工在操作机器时因违规操作导致机器损坏，给企业带来了维修成本等经济损失，企业可以根据劳动合同的约定，从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循扣除比例等相关规定。
然而，如果企业没有合法合理的依据，仅仅以所谓的“公司规定”对员工进行罚款，这种行为是不合法的。企业自行制定的罚款规定不能违反法律法规，否则就是无效的。员工遇到这种不合理的罚款情况，可以与企业进行协商，要求企业退还罚款。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。