公司要求每天下班开会是否合法？

公司要求每天下班开会是否合法，需要分情况来看。

首先，要明白正常工作时间和加班时间的概念。正常工作时间是指劳动者按照劳动合同约定，在法律规定的标准工作时间内从事工作的时间。而加班时间则是指劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的时间。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

如果公司要求下班开会，超出了正常工作时间，那么这种情况就属于加班。对于加班，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，公司不能随意要求员工加班，必须与工会和劳动者协商，并且要遵守加班时长的限制。

另外，《劳动法》第四十四条还规定了加班工资的支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司要求下班开会属于加班，却没有按照法律规定支付加班工资，那就是不合法的。

所以，如果公司未经协商，强制要求每天下班开会，且不支付加班工资，或者加班时长超过了法律规定，那么公司的做法就是不合法的。员工可以与公司进行协商，要求支付加班工资或者调整工作安排；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。