下班时间开会是否违反劳动法？

下班时间开会是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一个概念，就是“加班”。加班指的是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。简单来说，就是在正常上班时间之外额外工作。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果下班时间开会，这就超出了正常的工作时长，从这个角度看，可能属于加班的范畴。

不过，并不是所有下班时间开会都一定违反劳动法。如果用人单位安排下班时间开会，并且按照法律规定支付了加班费，那就不违反劳动法。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，只要单位给足了相应的报酬，下班时间开会是被允许的。

但要是用人单位没有支付加班费，也没有合理的调休安排，那么这种下班时间开会的行为就违反了劳动法。劳动者可以和用人单位进行沟通，要求支付加班费或者进行调休。如果沟通无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。