周六加班是不是违反劳动法？

周六加班是否违反劳动法，需要分情况来看：

首先，从协商角度来讲，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排周六加班，这种情况一般是不违法的。依据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

其次，从加班补偿角度来说，如果安排了周六加班，用人单位可以安排补休。若不能安排补休，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这是符合法律规定的。相关法律依据是《劳动法》第四十四条，其中明确指出休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

然而，如果用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班，那就是违法的。例如，以扣工资、辞退等不合理手段逼迫员工在周六加班，这违反了《劳动法》的相关规定。此外，若加班时间超过了法律规定的限度，比如每月加班超过三十六小时，同样也是违法的。

如果遇到违法加班的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以向所在地的劳动执法机关进行投诉，请求调查核实并要求公司支付应得的加班费用；若公司迟延履行义务，劳动执法机构有权责令公司支付额外赔偿金。也可以考虑通过申请调解、与企业协商、依法提交仲裁申请或者提起诉讼等途径来解决问题。