开会是否可以申请加班？

在法律层面，判断开会是否可以申请加班，需要从加班的定义和构成要件来分析。加班指的是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。简单来说，就是在正常上班时间之外，额外为单位工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里明确了加班需要满足生产经营需要、协商等条件。

如果开会是由用人单位安排，且在正常工作时间之外进行，同时是为了单位的生产经营目的，比如布置工作任务、总结工作进展等，那么这种开会就符合加班的特征，劳动者是可以申请加班的。然而，如果开会并非单位强制要求，而是员工自愿参加，或者开会的内容与工作生产经营无关，例如一些纯粹的员工交流活动等，那么就不能认定为加班。

此外，劳动者要申请加班，还需要注意留存相关证据，比如会议通知、会议记录等，以证明开会的时间、内容等情况，便于在需要时维护自己的合法权益。