强制加班有加班费是否合法？

强制加班即使有加班费，在很多情况下也是不合法的。下面我们从法律概念和具体法律条文来详细分析。

首先，我们来理解一下“强制加班”和“加班费”这两个概念。“强制加班”指的是用人单位违背劳动者的意愿，要求劳动者在正常工作时间之外进行工作。而“加班费”是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是额外工作应该得到的钱。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，用人单位不能随意强制劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，并且对加班时间有严格的限制。

虽然《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这说明用人单位安排加班并支付加班费是有法可依的，但前提是不能违反第四十一条关于加班协商和时间限制的规定。

如果用人单位强制加班且超过了法律规定的时间限制，即使支付了加班费，也是违反《劳动法》的行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。