强制性加班且没有加班工资是否违法？

从法律角度来说，强制性加班且不支付加班工资是违法的行为。

首先，我们来了解一下加班的概念。加班就是用人单位在劳动者原本应该休息的时间，安排其进行工作。正常情况下，用人单位安排加班需要和劳动者协商一致，不能强制劳动者加班。因为劳动者有休息休假的权利，这是受到法律保护的。

关于加班工资，这是劳动者在加班时间工作应得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位强制性要求劳动者加班，却不按照上述规定支付加班工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。